第38章(2 / 2)

这个职位空闲下来，被姜瀚文替上。

面对新来的生产部门经理，帅气又年轻，员工们可喜欢了。

比起和年纪大的领导，年轻的领导更有亲和力。

姜瀚文刚来到生产部门，并没有摆架子。

他先是整改了原先不合规的流程，把工作奖金调整，多劳多得，也就不会存在新员工的劳动成果，被人霸占的情况。

这种改革，让所有新员工热泪盈眶，他们终于熬出头了。

有了钱，就有了动力！

姜瀚文还增加了一个痛经假期，为一些特殊的女生提供假期，男性则多了一天事假，不会扣钱的那种。

这样的调整，让生产部门的员工很开心，上班的时候脸上多了些笑容，有些员工更是气色大变，变得越发有干劲。

这样的转变，云淑看在眼里，心里也越发的认同姜瀚文。

云淑想，等这孩子在生产部门待熟了，掌握了该学的东西，再把他提拔上来，帮助儿子管理公司。

姜瀚文知道自己的优势，也洞察了总裁的想法。