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【苗小姐，我直接问了——你为什么离开前一家公司？】
正常的问题。
【职业发展考量。】我回答，【前公司的专案规模逐渐定型，我希望接触更大规模、更具挑战性的案件。贵公司的业务范围与成长曲线符合我的期待。】
他点点头，又在纸上写了什么。
【那你对跨部门协作的经验怎么样？】
【过去三年经手的专案平均涉及四个部门，包括业务、研发、行销与生产端。协调会议的出席率在九成以上，专案延迟率低于业界平均。】
又是一阵点头。
然后他问了一个不该在面试出现的问题。
我看见他放在桌上的右手食指，轻轻敲了一下桌面。像是犹豫。
【……你平时下班都做什么？】他说完，几乎是立刻补充：【我是说，这份工作工时可能比较长，需要一点生活压力的调节方式。我想知道你对这块的看法。】
我忍住了没笑。
不是因为这个问题有问题——而是他问这个问题的方式。一个大公司的面试官，问一个应征者下班做什么，紧张得像在告白。
【看书，偶尔自己煮饭。】我说，【如果有压力的话，我会跑步。】
【跑步好，跑步好。】他连说两次，又低头在纸上写了什么。
我后来才知道，那张纸上他写的根本不是什么面试纪录——他画了一只小小的乌龟，因为他当时满脑子都在想【她的声音好好听我到底在问什么】。
但我那时候不知道。
我那时候只觉得：这个面试官，跟我预想的不太一样。
面试进行了大约二十分钟。
他问了一些正常的问题、一些不太正常的问题，还有几个问题问到一半自己先笑出来，说【对不起这个问题好像不太对】。
我从最初的戒备，到逐渐放松，到最后心里浮现一个念头：
这个人很真。
不是那种面试训练出来的【真诚微笑】——那些我看多了，练习过的眼神、刻意安排的停顿、每一个字都算计过要传达什么形象。
他是真的不太会面试。
一个这么大公司的面试官，却不知道怎么面试一个人。
但他知道自己在做什么。
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