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程景明拿出手机，开始搜索相关信息。
他搜索“女性主义俱乐部”、“长期雇佣合同”、“提前解约”等关键词。
搜索结果显示，这类俱乐部的合同通常非常苛刻，提前解约需要支付高额的违约金，通常是合同总金额的两到三倍。
程景明的心一沉。
（程景明的内心：两到三倍…那得多少钱…如果俱乐部当初支付了一百万，那违约金就是两三百万…这么多钱…我们怎么可能凑得到…）
但他没有放弃。
他继续搜索，看看有没有其他办法。
突然，他看到一条信息：
“根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式限制劳动者的人身自由。如果合同中包含此类条款，该条款无效。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同。”
程景明眼睛一亮。
（程景明的内心：对啊！俱乐部的合同肯定是违法的！他们限制员工的人身自由，强迫员工从事性服务…这些都是违法的！我们可以通过法律途径解除合同！但很快，他又冷静下来。）
（程景明的内心：不对…如果真的这么简单，雨静早就这么做了…肯定有什么原因让她不敢走法律途径…）
他想起赵雨静之前说过，俱乐部有很强的背景。
而且，如果真的闹到法庭上，赵雨静的身份和经历肯定会被曝光，她的照片、视频可能会被传播…
这对赵雨静来说，可能比继续留在俱乐部更糟糕。
程景明叹了口气，在纸上划掉“法律途径”这个选项。
那么，还有什么办法呢？
他继续思考。
突然，他想到一个主意。
（程景明的内心：如果我们能找到俱乐部的把柄，比如他们违法经营的证据，然后用这个来威胁他们，让他们同意解除雨静的合同…）
这个主意听起来有点冒险，但似乎是目前最可行的办法。
程景明在纸上写下“收集俱乐部违法证据”。
但问题是，他要怎么收集证据？
他只是一个新员工，接触不到俱乐部的核心机密。
而且，如果被发现，后果不堪设想。
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