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诚然，企业文化能加强员工对公司的凝聚力和归属感，塑造企业形象，但是过度的企业文化，只会让员工心生排斥和抵触感。
孟小凡不动声色扫了一圈，惊奇地发现，这些人居然没有表现出不耐烦的样子！
到底是公司的福利太好，还是已经被驯化成资本家喜欢的模样？？？
“欢迎孟小姐，我是京市北区分公司的总经理彭兴昌，您能在百忙之中前来视察，为我们工作带来极大鼓舞，同时在今后工作中对我们给予到鞭策的作用。希望您能给我们提供宝贵的指点和建议，我们会在今后的工作中，认真贯彻并落实您的指导，不断推进工作创新水平和能力，为社会、为公司做出更大贡献！”
孟小凡：“……”
这一段拍马屁的官腔，不愧是能当领导的人，非常符合她对领导们的刻板印象……
她回忆了一下以前领导在这种场合，该怎么说话。
“大家好，首先需要感谢诸位为公司做出的巨大贡献！你们的付出和努力，公司都会看到。”
“俗话说得好，专业事交给专业人去做，在座各位能在这里工作，相信你们的工作能力肯定很强。在这里，我就不指点江山，做个扫兴的人了，毕竟我以前也只是个和你们一样的员工，甚至工作能力不一定比大家厉害，但是我相信身为打工人都有着相同的共识——那就是你为了什么而工作？”
“大家别误会，我没有想要灌输心灵鸡汤的想法。诸位可以好好想想，自己是为了什么才会来到公司？”
底下的员工非常配合举手。
“感谢大家没有让我面对冷场的尴尬现象，”孟小凡看向一位看起来非常精英的男士：“来，你请说。”
“为了钱！”
底下人发出善意的笑声。
孟小凡微笑点头：“很不错，非常现实而质朴的想法。”
“大家打工肯定都是为了钱！不为钱，难道是天生喜欢当牛马，喜欢工作吗？”
她继续问道：“这位先生，我想询问一下，你怀着这个想法进入咱们公司，也工作了一段时间，咱们公司的薪资待遇水平，符合你的预期吗？”
那男士也是个性格比较外向的性子，他笑着说道：“比我上一个公司好太多了！以前我那家公司好是好，就是领导老是想要无偿加班，压力又大，好在咱们公司完全符合劳动法，每天还有各种补贴，遇到困难时，还会有专门的心理指导部门，同事说话又好听，我超爱这里的！”
“当然，谁不喜欢钱呢？如果能加薪就更好了！”
大家七嘴八舌地赞同附议。
孟小凡颔首：“我理解你们的心情，但是这个我可做不了主啊！公司有公司的规章制度，如果能力达到，相信在座的各位领导也会乐意提拔。”
彭兴昌咳了一声：“是的，咱们公司的晋升渠道一直保持着公平、公正、公开和透明化，对于优秀员工，公司会根据能工作能力水平和工作表现给予晋升，我也非常期待能收到你们的晋职申请。”
“有彭总这句话，我也就放心了。下面我也不耽误大家时间，有建议和意见的，欢迎大家发送到我私人邮件，我会定时收看及回复的。”她往北区房子处理群发了邮件号，后面会有分公司负责这方面的部门进行文件下发，然后和王静耳语了一番。
王静颔首道：“孟小姐对你们的工作表现很满意，为了感谢大家的努力，这几个月的高温补贴，每人可额外多领两百元的补贴，由孟小姐个人所出。”
按当地规定，京市的高温补贴，室外工作人员不得少于180元，室内工作人员不得少于120元。
他们公司以室外工作人员补贴为350，室内工作人员补贴为260，这远比其他公司要高得多，现在又额外多领两百，所有人都很高兴，恨不能孟小凡这样的领导再多来几个！
想想看，只用听十几分钟的讲话，就能额外多领两百块钱，谁会不喜欢？
在众人的欢呼声中，孟小凡和王静及彭兴昌等数位高管进入公司内部。
萧衍那边来到萧氏集团总公司，便开始处理公司各项文件。
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