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办公室安静片刻。周启明从抽屉里拿出一份合同。
“我原本准备安排第二轮面试。跟您谈过以后，我认为没有必要继续浪费双方精力。只要您愿意，今天可以直接签约，下周一入职。”
“当场录用？”
“董事会不需要审批？”
“我拥有最终人事决定权。”
手机屏幕再次亮起，他低头扫过消息，将合同向我推近。
“这是晟达的诚意。”
我拿笔的手停滞空中。绾宁出门前的叮嘱回响耳边。
我拿起合同，逐页阅读。
薪资奖金，包括社保与保密条款没有明显问题。试用期解除条件写得相对合理，竞业限制也附有补偿，合同整体比许多企业的模板更规范。
翻到第十三页，我看见一项外派条款。
“乙方应根据公司及关联业务主体的经营需要，服从跨区域、跨主体、长期或短期外派安排。若无正当理由拒绝，公司有权认定乙方严重违反管理制度，并解除劳动关系。”
“关联业务主体指哪些企业？”
“合作项目公司，投资方和客户单位。”
“范围太宽。”
“运营总监需要负责项目落地，外派很正常。”
“条款没有地点与期限限制，也没有明确补助标准。”
“实际执行会参考公司制度。”
“制度可以单方面修改。”
周启明扶了扶眼镜，“陈先生担心公司把您派去偏远地区？”
“合同需要防范最坏情况。”
“可以在补充协议中增加外派补贴，但范围不能删。公司接下来有大量外地项目，运营总监不可能只坐在总部。”
我把合同放回桌面，“我要带回去研究。”
“当然可以。”周启明答应得很爽快，随后看向手机。
新消息出现以后，他又开口：“不过岗位只保留到明日上午。公司近期急需负责人，我们无法等待太久。”
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