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在他们看来，作为实际控制人，最重要的不是亲自下场指挥，而是把专业的事交给职业经理人去做。
只要制度设计合理、激励机制到位，蛋糕自然会越做越大。
而他们要做的，就是在制度框架内坐享其成。
甚至还会刻意留一部分蛋糕给那些站在前台的经理人、打工仔，让他们有动力、有空间继续把项目做大。
这不是仁慈，而是长期主义。
也是改革派与守旧派最大的分野。
他们想要的不是一时的胜利，而是让自己的家族和派系，稳稳吃上几十年的红利。
最终，权力顶层的几个人发挥了所谓的“民主制”——大家投票。
倪同望视线没有从曾孙的脸上挪开，心却回到了昨天的投票现场。
他没有告诉倪小宝，其实昨天的投票，他投了反对票。
那是一场充满戏剧性的过程。
不在现场的人，永远不知道这是怎样一场惊心动魄。
针对可研报告里的干部管理的争议，深化改革委员会组织召开了多场会议，但因为争议过大，一直没有形成同意的意见。
昨天是最终一次会议，发规委、财政部 干部人事部 国资委、科技部 工信部 国宣部的一把手，甚至大统领和大管家都亲自参加了这场会议。
经过前几天的讨论，干部人事部 科技部 工信部的态度非常明确，他们是支持改革方案的，国资委、发规委、财政部态度偏保守，对改革方案持反对态度，国宣部是项目的推进单位，尽管倪同望的发言持中立态度，但大家普遍认为他是支持改革方案的。
改革派优势！
关键在于两位大领导的态度。
大管家一向唯大统领马首是瞻。
大统领风格一向保守，对内对外的讲话中，特别在意工作中的政治性，多次强调党的领导，表现出对国有资本的支持，他极有可能会投出反对票。
局势将瞬间发生变化，4比5，反对派优势！
会议主持人，深改委副主任的汇报完成后，大统领点头，很简单几个字：
“请大家发表意见。”
会议室瞬间安静得能听见笔尖摩擦纸面的声音。
科技部和工信部部长毫无意外的表达了支持改革的意见，且表达了改革的紧迫性的意见。
干部人事部部长王海洋坐在会议桌主位下方，他看向大统领，微微点头，然后收回视线缓缓开口：“干部能上能下，是中央早就明确的要求。但过去我们更多强调能上，能下的机制一直不够完善。”
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